Вопрос: Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в средне специальном учебном заведении? Заведение государственную аккредитацию имеет. На данный момент работник уже имеет высшее образование (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Должен ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации (сессии) в средне специальном учебном заведении? Заведение государственную аккредитацию имеет. На данный момент работник уже имеет высшее образование.

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Работодатель в описанной Вами ситуации должен будет предоставить учебный отпуск при условии, что работник впервые заочно или очно-заочно получает среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Такой отпуск работодатель обязан будет предоставить на основании справки-вызова и соответствующего заявления работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.