Вопрос: Положением об оплате труда у ИП установлено, что аванс выплачивается в размере не менее 40% от оклада, а выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца: авансом не позднее 29-го числа текущего месяца, а оставшаяся сумма выплачивается не позднее 14-го числа месяца, следующего за отчетным. Планируется принятие на работу сотрудника 15-25 числа. Положена ли ему выплата аванса 29-го числа вместе с остальными сотрудниками? Положена ли выплата аванса 29 числа, сотруднику который вышел из отпуска 13 числа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Положением об оплате труда у ИП установлено, что аванс выплачивается в размере не менее 40% от оклада, а выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца: авансом не позднее 29-го числа текущего месяца, а оставшаяся сумма выплачивается не позднее 14-го числа месяца, следующего за отчетным. Планируется принятие на работу сотрудника 15-25 числа. Положена ли ему выплата аванса 29-го числа вместе с остальными сотрудниками? Положена ли выплата аванса 29 числа, сотруднику который вышел из отпуска 13 числа?

1. Работнику, принятому на работу в период с 15 по 25 число месяца, выплата за первую половину этого же месяца не полагается, поскольку у него не будет отработанных дней.

2. Сотруднику, вышедшему из отпуска 13 числа месяца, работодатель обязан будет выплатить заработную плату за все дни, которые он отработает в первой половине месяца (например, с 13 по 15 число).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.