Вопрос: Каким числом уволить сотрудника за прогул, если, например, он прогулял 28 числа, а на следующий день и в последующие дни работал без нарушений? При этом соблюдена вся процедура: акт об отсутствии составлен, объяснительная от него получена (отсутствовал по причине нахождения в нетрезвом состоянии). Как быть с теми отработанными днями, которые были отработаны уже после прогула и как их оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Каким числом уволить сотрудника за прогул, если, например, он прогулял 28 числа, а на следующий день и в последующие дни работал без нарушений? При этом соблюдена вся процедура: акт об отсутствии составлен, объяснительная от него получена (отсутствовал по причине нахождения в нетрезвом состоянии). Как быть с теми отработанными днями, которые были отработаны уже после прогула и как их оплачивать?

Если работник работал после совершения прогула, то работодатель вправе его уволить в последний фактически отработанный им день. Отработанные дни должны быть оплачены работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно ст. 84.1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.