Вопрос: Работнику вынесен выговор (приказ, ознакомление с приказом оформлено должным образом), через месяц сотрудник уходит в декретный отпуск. Время нахождения в этом отпуске будет включено в срок действия взыскания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Работнику вынесен выговор (приказ, ознакомление с приказом оформлено должным образом), через месяц сотрудник уходит в декретный отпуск. Время нахождения в этом отпуске будет включено в срок действия взыскания?

По нашему мнению время отпуска по уходу за ребенком включается в период, в течение которого работник считается имеющим дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.