Вопрос: Возможно ли увольнение руководителя организации, находящегося на момент введения в отношении организации процедуры конкурсного производства в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по основаниям ч. 1 ст. 278 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Возможно ли увольнение руководителя организации, находящегося на момент введения в отношении организации процедуры конкурсного производства в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по основаниям ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Признание организации банкротом и открытие конкурсного производства является основанием прекращения трудового договора с руководителем. Однако оформить увольнение руководителя - женщины по указанному основанию можно будет только по окончании ее отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Пункт 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" устанавливает, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.