Вопрос: В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1. Ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним - 3.1. В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах. Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее 4% тарифной ставки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В ходе проводившейся до 2014 года аттестации рабочих мест работнику был установлен класс условий труда 3.1. Ему назначили повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. После этого была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой класс остался прежним - 3.1. В этом случае работодатель обязан сохранить данному работнику все виды фактически реализуемых гарантий и компенсаций в прежних размерах. Однако, если после 2014 года на данное рабочее место примут нового работника, то ему будет положена только повышенная оплата труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада). До какого времени работодатель должен сохранять работнику принятому до 01.01.2014 все виды гарантий и компенсаций: до проведения повторной спецоценки или до дня увольнения работника?

Если в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах выявлен класс 3.1, то работникам, трудящимся на таких местах, полагается повышенная оплата труда.

Но если ранее был класс 3.1 и предоставлялись оплата, выдача продуктов и дополнительный отпуск, то данные гарантии должны быть предоставлены при условии сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер до дня увольнения работника либо перевода на другую должность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Закона N 426-ФЗ условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Вредными (3-й класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. При этом у вредных условий есть несколько степеней - от 1 до 4.

Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени) присваивается таким условиям труда: на работника воздействуют вредные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями производится в повышенном размере. Минимальный размер такого повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.