Вопрос: Устроился на работу с 17.01.2017. Отпуск составляет 28 дней и дополнительных 14 дней. В ноябре написал заявление на отпуск, но работодатель отказал, перенеся мой отпуск на февраль. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Устроился на работу с 17.01.2017. Отпуск составляет 28 дней и дополнительных 14 дней. В ноябре написал заявление на отпуск, но работодатель отказал, перенеся мой отпуск на февраль. Правомерны ли его действия?

Если Вы не давали согласия на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год (с 17 января 2018 г. по 16 января 2019 г.), то действия работодателя неправомерны. Отпуск за первый рабочий год (с 17 января 2017 г. по 16 января 2018 г.) работодатель обязан предоставить Вам до окончания этого рабочего года в сроки, предусмотренные графиком отпусков.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год возможен только в том случае, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, и работник не против такого переноса.

Статьи, которые подтверждают вышеуказанное, приведены в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.