Вопрос: Обязан ли работодатель в случае моего увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей получить от меня письменные объяснения? (ответ прокуратуры Самарской области, июнь 2017 г.)

Обязан ли работодатель в случае моего увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей получить от меня письменные объяснения?

Да, обязан. В соответствии с действующим трудовым законодательством при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (см. ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то работодателем составляется соответствующий акт.

Необходимо отметить, что непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, привлечь к дисциплинарной ответственности можно только после того, как работник:

- дал письменное объяснение;

- не представил или отказался представить его в течение двух рабочих дней со дня затребования.

- Значит, если работодатель уволил меня, не попросив от меня письменных объяснений - это неправомерно?

Да, если Ваш работодатель применил дисциплинарное взыскание и уволил Вас за неоднократное неисполнение обязанностей, прежде не запросив объяснения, это неправомерно.

Отметим, что такое дисциплинарное взыскание и последующее увольнение может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в органы прокуратуры.

Прокуратура Самарской области

6 июня 2017 г.