Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. В настоящее время я беременна. Срок окончания договора истекает до рождения ребенка. Могу ли я продлить трудовой договор? (ответ прокуратуры г. Москвы, июль 2015 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. В настоящее время я беременна. Срок окончания договора истекает до рождения ребенка. Могу ли я продлить трудовой договор?

Да, можете. С 11 июля 2015 года вступили изменения в статьи 84.1 и 261 Трудового Кодекса РФ.

Теперь работодатель по заявлению женщины обязан продлить с ней трудовой договор не только до окончания беременности, но и до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении такового.

Если срок действия трудового договора с Вами продлевается до окончания беременности, то Вы обязаны по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если Вы фактически продолжаете работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

А.Л. Цыганов,

прокурор Северо-Западного административного округа г. Москвы

21 июля 2015 г.