Вопрос: Моя 16-летняя дочь хочет устроиться на работу в период школьных каникул. Я категорически против. Имеет ли право работодатель оформить с ней трудовой договор без моего согласия? (ответ прокуратуры г. Москвы, февраль 2015 г.)

Моя 16-летняя дочь хочет устроиться на работу в период школьных каникул. Я категорически против. Имеет ли право работодатель оформить с ней трудовой договор без моего согласия?

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства требуется для заключения трудового договора с лицом, которое получает общее образование и достигло возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

В то же время следует отметить, что не на каждое рабочее место могут быть приняты несовершеннолетние. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора.

Таким образом, Ваше согласие на заключение трудового договора между работодателем и Вашей дочерью не требуется, но имеет смысл проконтролировать соблюдение вышеуказанных условий со стороны работодателя.

М.В. Щербаков,

прокурор Юго-Восточного административного округа г. Москвы

4 февраля 2015 г.