Вопрос: Действительно ли каждый работодатель обязан выделять места для трудоустройства инвалидов? (ответ прокуратуры Самарской области, июнь 2014 г.)

Действительно ли каждый работодатель обязан выделять места для трудоустройства инвалидов?

В связи с вступлением в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" от 23 февраля 2013 г. N 11-ФЗ Федеральный закон "О занятости населения" дополнен положением, в соответствии с которым работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (в пределах установленной квоты) и информировать об этом службу занятости. Квота устанавливается законодательством субъектов России для организаций с численностью работников более 100 человек в пределах от 2 до 4 процентов к среднесписочной численности работников.

Одновременно скорректированы положения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающие ответственность работодателей за неисполнение установленной обязанности. Согласно новой редакции ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях штраф за данное административное правонарушение, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты составит от 5 до 10 тыс. рублей.

Прокуратура Самарской области

17 июня 2014 г.