Вопрос: Существует ли сейчас какой-либо закон о сельской надбавке в РФ (Московская область)? Может ли Администрация (местное самоуправление), либо просто организация сама утвердить положение об оплате труда и прописать сельские надбавки работникам своего учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Существует ли сейчас какой-либо закон о сельской надбавке в РФ (Московская область)? Может ли Администрация (местное самоуправление), либо просто организация сама утвердить положение об оплате труда и прописать сельские надбавки работникам своего учреждения?

Единого закона, позволяющего выплачивать сельскую надбавку в учреждениях Московской области нет. В муниципальных учреждениях такая надбавка может быть установлена - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

Правовое обоснование:

5.1. Работникам учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности) за продолжительность работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

от трех до пяти лет - в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

свыше пяти лет - 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности устанавливается надбавка за продолжительность работы в учреждениях в следующих размерах:

от трех до пяти лет - в размере 30 процентов должностного оклада;

от пяти до семи лет - в размере 45 процентов должностного оклада;

свыше семи лет - в размере 60 процентов должностного оклада.

(Постановление Правительства Московской области от 9 июля 2007 г. N 507/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области")

с 1 сентября 2016 года, в целях повышения заработной платы работникам учреждений культуры, устанавливается доплата работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Московской области в размере 22 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам учреждений, предоставляющих услуги и выполняющих работы в сфере культуры на территории Московской области, находящимся в сельской местности в размере 32 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

(Распоряжение Губернатора Московской области от 24 мая 2016 г. N 136-РГ "О повышении в 2016 году заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Московской области социальной сферы")

Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.