Вопрос: Организация занимается установкой и ремонтом водопроводов, канализации и систем отопления. Бывает, что объемов работ не хватает и всех кроме руководителя отправляют в отпуск без содержания, заставляя работников писать заявление о таком отпуске. Имеет ли право руководитель отправлять в такой отпуск и должен ли оплачиваться вынужденный простой не по своему желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Организация занимается установкой и ремонтом водопроводов, канализации и систем отопления. Бывает, что объемов работ не хватает и всех кроме руководителя отправляют в отпуск без содержания, заставляя работников писать заявление о таком отпуске. Имеет ли право руководитель отправлять в такой отпуск и должен ли оплачиваться вынужденный простой не по своему желанию?

1. Нет, не имеет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам исключительно на основании их добровольного письменного заявления, а не по желанию работодателя.

2. Да, простой по вине работодателя должен быть оплачен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.