Вопрос: Я работаю на 0,5 ставки внешним совместителем на скорой помощи. Зарплата временами меняется на 2-2,5 тыс., никто не может объяснить почему и как начисляется. Например, за октябрь. В пунктах: Надбавка за категорию и вредность коэффициенты стоят 0.1 и начислено по 384 рубля. Разве коэффициент не должен быть 0.5? Я ведь работаю на полставки. Также в октябре сдавала донорскую справку вместо рабочего дня в 16 часов. Начислен всего 681 рубль. При том, что обычно около тысячи. Размер полной ставки 9712 рублей, в октябре на ставку было 171,6 часов. Я отработала 68 часов, из них 32 часа ночных. Помогите разобраться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю на 0,5 ставки внешним совместителем на скорой помощи. Зарплата временами меняется на 2-2,5 тыс., никто не может объяснить почему и как начисляется. Например, за октябрь. В пунктах: Надбавка за категорию и вредность коэффициенты стоят 0.1 и начислено по 384 рубля. Разве коэффициент не должен быть 0.5? Я ведь работаю на полставки. Также в октябре сдавала донорскую справку вместо рабочего дня в 16 часов. Начислен всего 681 рубль. При том, что обычно около тысячи. Размер полной ставки 9712 рублей, в октябре на ставку было 171,6 часов. Я отработала 68 часов, из них 32 часа ночных. Помогите разобраться.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты заработной платы, надбавок и коэффициентов к ней устанавливается вышеперечисленными документами.

Начислять и выплачивать Вам надбавки и коэффициенты работодатель обязан в размер и порядке, установленных вышеперечисленными документами.

Если продолжительность Вашего рабочего дня составляет 16 часов, и Вы воспользовались дополнительным днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов, то оплатить Вам должны только 8 часов. Остальное время дня отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.