Вопрос: Я работаю в организации с 12 января 2010 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата рождения ребенка 21 апреля 2015 года. 16 февраля 2015 года мне был предоставлен листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (140 дней), после чего сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Перед больничным в соответствии со статьями 123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 год с 12 января 2015 года продолжительностью 35 календарных дней из 38 положенных за трудовой год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в организации с 12 января 2010 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата рождения ребенка 21 апреля 2015 года. 16 февраля 2015 года мне был предоставлен листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (140 дней), после чего сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Перед больничным в соответствии со статьями 123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 год с 12 января 2015 года продолжительностью 35 календарных дней из 38 положенных за трудовой год (в нашей организации отпуск предоставляется больше, чем 28 дней). В сентябре 2017 года по определенным обстоятельствам выходила на работу на один полный день, после чего снова ушла в отпуск по уходу за тем же ребенком до 3 лет. В апреле 2018 года мне нужно выходить на работу. В настоящее время на работе составляется график отпусков на 2018 год. Ранее мне отвечали, что рабочий год смещается на количество дней, не доработанных в 2015-2016 рабочем году в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком. На работе в кадрах сказали, что ничего мне не положено после декрета, и я еще должна отработать дни для отпуска. С какой даты я могу просить отпуск за 2018 год? Мне надо его сместить с 21 апреля 2018 года на количество месяцев с момента декрета? (с июля 2015 по 11 января 2016?) И могу ли я сразу после декрета просить 3 неотгулянных дня за 2015 год? Суть вопроса в том, что мне нужен отпуск в июне 2018 года продолжительностью 21 день. Разрешен ли мне такой отпуск или рано?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Если никаких других исключаемых из расчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у Вас не было, то в Вашем случае начало периода, за который предоставляется указанный отпуск, "отодвигает" промежуток времени продолжительностью 1 095 календарных дней (время отпуска по уходу за ребенком за минусом 1 дня).

Таким образом, с учетом того, что Вам был предоставлен отпуск за 2015-2016 гг. продолжительностью 35 дней, новый период работы, за который Вам должен предоставляться отпуск, устанавливается с 11.01.2018 (следующий период - 11.01.2018-10.01.2019). При этом Вы имеете право на 3 дня отпуска, который не использовали ранее.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.