Вопрос: Компания офисная (производство отсутствует), сотрудники компании работают исключительно на персональных компьютерах и пользуются принтерами, МФУ и бытовыми электроприборами. Согласно п. 2.1.4 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвержденного Постановление N 1/29, "Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Компания офисная (производство отсутствует), сотрудники компании работают исключительно на персональных компьютерах и пользуются принтерами, МФУ и бытовыми электроприборами. 1. Согласно п. 2.1.4 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвержденного Постановление N 1/29, "Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем". Является ли персональный компьютер, принтер, МФУ и другая оргтехника - оборудованием или электрифицированным инструментом, и в соответствии с каким нормативным документом? 2. Согласно п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка, первичный (повторный) инструктаж на рабочем месте проводит "_непосредственный руководитель работ_", при этом в п. 2.1.4 говорится, что инструктаж на рабочем месте проводится "_руководителями структурных подразделений организации_" Не является ли это противоречием? Если не является, то можно предположить, что допускается проведение первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте как непосредственным руководителем, так и руководителем структурного подразделения. Т.е. к примеру начальник управления может проводить инструктаж как начальникам отделов, так и работникам отделов этого управления. Так ли это? 3. Можно ли освободить от прохождения первичного (повторного) инструктажей на рабочем месте, руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда в учебном центре и занимающихся проведением инструктажей своим подчиненным? При этом руководители и специалисты так же, как и их подчиненные пользуются персональными компьютерами, принтерами и другой оргтехникой. 4. Если освободить от инструктажа на рабочем месте руководителей и специалистов занимающихся проведением инструктажей подчиненным - нельзя, то прошу разъяснить следующую ситуацию. Начальник отдела проводит инструктаж сотрудникам отдела, находящимся у него в подчинении, начальник управления проводит инструктаж начальникам отделов этого управления, генеральный директор проводит инструктаж начальникам управлений. При этом генеральный директор так же, как и начальники управлений, и начальники отделов применяют в работе персональный компьютер, принтер и другую оргтехнику. Кто проводит инструктаж генеральному директору?

1. Данные работники не могут быть освобождены от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Вопрос на каком основании персональный компьютер, принтер, МФУ и другая оргтехника является оборудованием или электрифицированным инструментом не относится к компетенции Роструда, так как не относится к трудовому законодательству.

2. Да, это так.

3. Если данные работники используют оргтехнику и персональный компьютер, то нельзя.

4. Инструктаж генерального директора может выполнить ответственный по охране труда в организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители),а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации_

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.2.1 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

В соответствии с п. 2.2.3 вышеуказанного Порядка порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.