Вопрос: Если человек работает по скользящему графику. Уходит в отпуск с 6 декабря 2017 года. То продлится ли ему отпуск с учетом январских каникул с 1 по 8 января 2018 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Если человек работает по скользящему графику. Уходит в отпуск с 6 декабря 2017 года. То продлится ли ему отпуск с учетом январских каникул с 1 по 8 января 2018 года?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Однако в любом случае нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.