Вопрос: Я работал капитаном на катере. На сегодняшний день я уволился в связи с выходом на пенсию. За время работы у меня накопилось больше двухсот отгулов за праздничные и выходные дни, которые я не использовал. Согласно ст. 152-153 ТК РФ, работодатель должен был компенсировать мне отгулы в двойном размере, но оплату произвели в одинарном размере. На что я имею право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работал капитаном на катере. На сегодняшний день я уволился в связи с выходом на пенсию. За время работы у меня накопилось больше двухсот отгулов за праздничные и выходные дни, которые я не использовал. Согласно ст. 152-153 ТК РФ, работодатель должен был компенсировать мне отгулы в двойном размере, но оплату произвели в одинарном размере. На что я имею право?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя компенсировать работнику при увольнении дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Воспользоваться такими днями работник был вправе до своего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.