Вопрос: Какие существуют варианты внесения изменений в должностную инструкцию? Можно просто сделать приказ и всех с ним ознакомить? Можно внести требуемые пункты только в Положения об отделах? Можно сделать отдельный документ "Дополнение в должностную инструкцию"? Или необходимо обязательно менять все должностные инструкции? У нас ситуация касается внесение пунктов про выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности и уведомления руководителей в случае ЧП (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Какие существуют варианты внесения изменений в должностную инструкцию? Можно просто сделать приказ и всех с ним ознакомить? Можно внести требуемые пункты только в Положения об отделах? Можно сделать отдельный документ "Дополнение в должностную инструкцию"? Или необходимо обязательно менять все должностные инструкции? У нас ситуация касается внесение пунктов про выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности и уведомления руководителей в случае ЧП.

Трудовым кодексом РФ не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как и когда ее оформить и вносить в нее изменения.

Правовое обоснование:

Часть 1 ст. 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.