Вопрос: Может работодатель утвердить правила внутреннего трудового распорядка отдельным локальным актом, а не приложением к коллективному договору? Будет это считаться нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может работодатель утвердить правила внутреннего трудового распорядка отельным локальным актом, а не приложением к коллективному договору? Будет это считаться нарушением?

Да, может. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя оформлять правила внутреннего трудового распорядка приложением к коллективному договору. Кроме того, заключение коллективного договора не является обязательным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.