Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работаю на условиях не полного рабочего времени. В очередной ежегодный отпуск выходить не хочу. Но работодатель приказом выводит меня в очередной ежегодный отпуск против моей воли, а после очередного отпуска требует, чтобы если я снова хочу в отпуск по уходу - то я должен снова собрать пакет документов необходимых для отпуска по уходу. Правомерно ли требование работодателя о моем выходе в очередной отпуск, и вывод меня из отпуска по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работаю на условиях не полного рабочего времени. В очередной ежегодный отпуск выходить не хочу. Но работодатель приказом выводит меня в очередной ежегодный отпуск против моей воли, а после очередного отпуска требует, чтобы если я снова хочу в отпуск по уходу - то я должен снова собрать пакет документов необходимых для отпуска по уходу. Правомерно ли требование работодателя о моем выходе в очередной отпуск, и вывод меня из отпуска по уходу без моего согласия и соответствующего моего заявления? Как мне поступить, чтоб работодатель не вывел меня из отпуска по уходу без моего согласия и заявления?

Отцу, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, а после окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Использование ежегодного оплачиваемого отпуска - это право работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель не вправе понудить работника воспользоваться этим правом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется в соответствии со ст. 93 ТК РФ. Частью 3 названной статьи предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указано на то, что женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.