Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата рождения ребенка 21 апреля 2015 года. 16 февраля 2015 года мне был предоставлен листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (140 дней), после чего сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Перед больничным в соответствии со статьями 123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год с 12 января 2015 года продолжительностью 35 календарных дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дата рождения ребенка 21 апреля 2015 года. 16 февраля 2015 года мне был предоставлен листок временной нетрудоспособности по беременности и родам (140 дней), после чего сразу же ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Перед больничным в соответствии со статьями 123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год с 12 января 2015 года продолжительностью 35 календарных дней из 38 положенных за трудовой год (в нашей организации отпуск предоставляется больше, чем 28 дней). В сентябре 2017 года по определенным обстоятельствам выходила на работу на один полный день, после чего снова ушла в отпуск по уходу за тем же ребенком до 3 лет. В апреле 2018 года мне нужно выходить на работу. В настоящее время на работе составляется график отпусков на 2018 год. Планирую взять отпуск летом 2018 года. Хочу взять 3 неотгулянных дня за 2015 года, а также 16 дней за 2018 год. Могу ли просить такой отпуск? И с какого дня после декрета начинается новый трудовой год?

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

График отпусков составляется работодателем по своему усмотрению. При этом он вправе, но не обязан учитывать мнение работников. Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

При предоставлении Вам отпуска в будущем работодатель должен будет учесть все предоставленные Вам ранее отпуска.

Для определения новой даты трудового года с целью предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо знать дату начала Вашей работы, иметь информацию о наличии промежутков времени отсутствия на работе без уважительных причин, отпусков по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы и др.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.