Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До отпуска работала на государственной скорой помощи, во время отпуска случилась реорганизация, о которой меня не оповестили. Пособие по уходу за ребенком мне перестали выплачивать, т.к. старый работодатель говорит, что я уволена по п. 5 ч. 1 ст. 74 ТК РФ с переводом (заявление я не писала). Новый работодатель отказывается выплачивать пособие, т.к. я должна предоставить документы и заявление заново. Что мне делать? В данной ситуации находятся так же 3 моих коллег (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. До отпуска работала на государственной скорой помощи, во время отпуска случилась реорганизация, о которой меня не оповестили. Пособие по уходу за ребенком мне перестали выплачивать, т.к. старый работодатель говорит, что я уволена по п. 5 ч. 1 ст. 74 ТК РФ с переводом (заявление я не писала). Новый работодатель отказывается выплачивать пособие, т.к. я должна предоставить документы и заявление заново. Что мне делать? В данной ситуации находятся так же 3 моих коллег.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.