Вопрос: На нашем предприятии недавно проведена СОУТ на всех рабочих местах. На момент проведения СОУТ в цехе работал токарь Иванов И.И. 3 разряда. На сегодняшний день Иванову И.И. присвоен 4 разряд. Необходимо ли проводить заново СОУТ токаря 4 разряда, если условия труда, рабочее место Иванова И.И. не поменялось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

На нашем предприятии недавно проведена СОУТ на всех рабочих местах. На момент проведения СОУТ в цехе работал токарь Иванов И.И. 3 разряда. На сегодняшний день Иванову И.И. присвоен 4 разряд. Необходимо ли проводить заново СОУТ токаря 4 разряда, если условия труда, рабочее место Иванова И.И. не поменялось?

Если при присвоении токарю 4 разряда условия труда на его рабочем месте, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, то внеплановая специальная оценка условий труда на таком рабочем месте может не проводиться. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Описанный Вами случай к ним не относится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований вышеуказанного 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.