Вопрос: В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работаю, будет ликвидирована 23 января 2018 года. Работодатель изначально предлагал мне уволиться по соглашению сторон, а я отказалась, так как проконсультировалась в Министерстве Социальной Защиты по г. Краснодару, что для дальнейших выплат пособий на ребенка и иных выплат мне необходимо, чтобы была запись в трудовой книжке, что я уволена в связи с ликвидацией организации. Работодатель прислал мне по электронной почте бланк заявления, хотя в соответствии с трудовым законодательством они были обязаны вручить лично... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работаю, будет ликвидирована 23 января 2018 года. Работодатель изначально предлагал мне уволиться по соглашению сторон, а я отказалась, так как проконсультировалась в Министерстве Социальной Защиты по г. Краснодару, что для дальнейших выплат пособий на ребенка и иных выплат мне необходимо, чтобы была запись в трудовой книжке, что я уволена в связи с ликвидацией организации. Работодатель прислал мне по электронной почте бланк заявления, хотя в соответствии с трудовым законодательством они были обязаны вручить лично или направить заказным письмом. Что должно содержать уведомление о ликвидации организации работнику? И может ли оно быть не зарегистрировано в журнале исходящей корреспонденции (так как работодатель прислал в шаблоне "б/н")? Какие документы и в какие сроки работодатель их должен прислать мне? (головной офис находится в г. Москва, где и находятся оригиналы моих документов, в том числе и трудовая книжка) Ребенку сейчас 5 мес. Уведомление о ликвидации организации получу 28 ноября 2017 года.

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Действующее трудовое законодательство не устанавливает требований к уведомлению работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя. Полагаем, что в данном уведомлении должно быть указано на принятое соответствующим лицом решение о ликвидации организации, на предстоящее увольнение работника в связи с этим, а также на дату увольнения.

По общему правилу данное уведомление должно быть вручено работнику персонально и под роспись. Однако в случае отсутствия работника работодатель может уведомить его о предстоящей ликвидации организации путем направления по почте заказного письма с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении и направляться заблаговременно, чтобы с момента его получения оставалось не менее двух месяцев до увольнения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. В случае Вашего отсутствия на рабочем месте работодатель также вправе направить Вам копию приказа об увольнении по почте.

В последний день работы (истечения двухмесячного срока предупреждения) работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающиеся ему в соответствии с трудовым договором выходное пособие и компенсации, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку.

Трудовая книжка также может быть направлена Вам по почте, если Вы будете отсутствовать в день увольнения на работе. В такой ситуации работодатель должен направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает сроков направления Вам копии приказа об увольнении и уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.