Вопрос: Может ли работодатель оплачивать сверхурочную работу за год следующим образом: суммировать все переработанные часы за год, разделить на количество рабочих смен, вывести среднюю переработку в день и, если она составляет менее 2 часов в день, то оплачивать в 1,5 раза? И какова методика расчета оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени за год (сменный график работы, выработка в день 10-11 часов, часовая ставка 76,63р, 100 часов сверхурочной работы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может ли работодатель оплачивать сверхурочную работу за год следующим образом: суммировать все переработанные часы за год, разделить на количество рабочих смен, вывести среднюю переработку в день и, если она составляет менее 2 часов в день, то оплачивать в 1,5 раза? И какова методика расчета оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени за год (сменный график работы, выработка в день 10-11 часов, часовая ставка 76,63р, 100 часов сверхурочной работы)?

Действия работодателя неправомерны.

Оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.