Вопрос: При увольнении по соглашению сторон моему знакомому заплатили компенсацию. Однако при расторжении трудового договора со мной по такому же основанию работодатель никакие выплаты не произвел. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? (ответ прокуратуры г. Москвы, декабрь 2015 г.)

При увольнении по соглашению сторон моему знакомому заплатили компенсацию. Однако при расторжении трудового договора со мной по такому же основанию работодатель никакие выплаты не произвел. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Указанное означает, что между работником и работодателем (стороны трудовых отношений) достигнута договоренность о том, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" также разъясняет, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Форма самого соглашения трудовым законодательством не установлена, главное, чтобы добровольные волеизъявления сторон об увольнении были подтверждены (например: заявление работника об увольнении по соглашению сторон и положительная резолюция работодателя; заявление работника об увольнении по соглашению сторон и приказ работодателя; соглашение, оформленное отдельным документом, и др.).

Обязательная выплата компенсации, либо выходное пособие при увольнении по соглашению сторон статьями 78, 178 ТК РФ не предусмотрена. Выплата компенсации/выходного пособия при увольнении по соглашению сторон возможна только в случае, если стороны трудовых отношений добровольным волеизъявлением достигли договоренности по этому вопросу.

Учитывая изложенное, если в Вашем с работодателем соглашении достигнута договоренность о выплате какой-либо компенсации, то Вы вправе на нее рассчитывать.

И.В. Харитонов,

прокурор Новомосковского административного округа г. Москвы

21 декабря 2015 г.