Вопрос: Я возглавляю небольшую фирму. Из зарплаты одного из моих работников на основании исполнительного листа удерживались алименты. После его увольнения исполнительный лист был возвращен приставам. Должен ли я предпринять еще какие-либо действия? (ответ прокуратуры г. Москвы, декабрь 2015 г.)

Я возглавляю небольшую фирму. Из зарплаты одного из моих работников на основании исполнительного листа удерживались алименты. После его увольнения исполнительный лист был возвращен приставам. Должен ли я предпринять еще какие-либо действия?

Да, должны. В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении работника, обязанного их уплачивать, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

Данной статьей также предусмотрено, что в случае несообщения по неуважительной причине указанных сведений виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Из приведенной нормы следует, что Вам также необходимо уведомить лицо, получающее алименты, об увольнении должника, и сообщить о новом месте его работы или жительства, если оно Вам известно.

И.В. Харитонов,

прокурор Новомосковского административного округа г. Москвы

11 декабря 2015 г.