Вопрос: Является ли 6 января предпраздничным днем и должен ли быть этот день сокращенным на 1 час при работе по прерывному односменному графику работы (начало смены 8-00 ч.окончание 20-00 ч.)? Если да, можно ли не всем работникам установить сокращенную смену в этот день, остальным - в другие дни? Как нам быть с продолжительностью смен в каждый день 31.12-7.01, какие дни из них являются предпраздничными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Является ли 6 января предпраздничным днем и должен ли быть этот день сокращенным на 1 час при работе по прерывному односменному графику работы (начало смены 8-00 ч.окончание 20-00 ч.)? Если да, можно ли не всем работникам установить сокращенную смену в этот день, остальным - в другие дни? Как нам быть с продолжительностью смен в каждый день 31.12-7.01, какие дни из них являются предпраздничными?

1, 2. Нет, не является. 06 января в настоящее время является нерабочим праздничным днем. Сокращенным он не должен быть.

3. В указанном Вами периоде (с 31 декабря по 07 января) предпраздничным днем является только 31 декабря. Именно в этот день продолжительность смены должна быть уменьшена на один час (за исключением случая, когда уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно в связи с особенностью работы организации).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один  час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.