Вопрос: Я работаю в компании с 26 ноября 2013 года. Очередной свой отпуск за период с 26 ноября 2016 по 26 ноября 2017 года я уже полностью использовала. Сейчас беременна и с марта ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед этим отпуском хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 42 календарных дня. Следовательно, очередной отпуск у меня должен начаться в январе месяце 2018 г. и по истечении его я сразу должна идти в декретный отпуск. Работодатель отказывает мне, обосновывая это тем, что за новый свой рабочий год я отработаю всего лишь один месяц (декабрь 2018 г.), а отпуск предоставляется только пропорционально... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю в компании с 26 ноября 2013 года. Очередной свой отпуск за период с 26 ноября 2016 по 26 ноября 2017 года я уже полностью использовала. Сейчас беременна и с марта ухожу в отпуск по беременности и родам. Перед этим отпуском хотела бы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который составляет 42 календарных дня. Следовательно, очередной отпуск у меня должен начаться в январе месяце 2018 г. и по истечении его я сразу должна идти в декретный отпуск. Работодатель отказывает мне, обосновывая это тем, что за новый свой рабочий год я отработаю всего лишь один месяц (декабрь 2018 г.), а отпуск предоставляется только пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с 26 ноября 2017 г. по 25 ноября 2018 г. в полном размере. Отказать Вам в этом работодатель будет не вправе. Кроме того, пропорционально отработанному времени предоставляется только дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.