Вопрос: Может ли начальник отдела (цеха) устанавливать размер доплаты за совмещение (ст. 60.2 ТК РФ)? Механизм следующий: начальник отдела (цеха) создает распоряжение по подразделению "О совмещении", в котором указываются сотрудники выполняющие совмещение и размер доплаты за совмещение. Работников знакомят с этим распоряжением, работники дают свое согласие на выполнение работы и установленный размер доплаты. Данное распоряжение передается работодателю. В конце месяца работодатель (не начальник отдела) издает приказ о выделении дополнительного фонда на отдел (для оплаты совмещения указанного в распоряжении начальника подразделения), в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Может ли начальник отдела (цеха) устанавливать размер доплаты за совмещение (ст. 60.2 ТК РФ)? Механизм следующий: начальник отдела (цеха) создает распоряжение по подразделению "О совмещении", в котором указываются сотрудники выполняющие совмещение и размер доплаты за совмещение. Работников знакомят с этим распоряжением, работники дают свое согласие на выполнение работы и установленный размер доплаты. Данное распоряжение передается работодателю. В конце месяца работодатель (не начальник отдела) издает приказ о выделении дополнительного фонда на отдел (для оплаты совмещения указанного в распоряжении начальника подразделения), в данном приказе просто указывается сумма, которая выделяется на отдел. На основании этого приказа начальник отдела производит доплату за совмещение. Правомерно ли делегирование полномочий на начальников подразделений по установлению размера доплат за совмещение? Или же это будет нарушением порядка установленного в ст. 151 ТК РФ?

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы должен быть предусмотрен в соглашении между работником и работодателем. Указанное соглашение должно быть подписано руководителем Вашего работодателя или иным лицом, которому руководитель по доверенности передал соответствующие полномочия. Руководитель вправе выдать доверенность на подписание кадровых документов любому лицу, в т.ч. начальнику подразделения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Вместе с тем права и обязанности работодателей - юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

В соответствии с п. 4 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.