Вход
- Главная
- Вопрос: Я билетный кассир. Работаю на 0.3 ставки. На период отпуска сменщицы была переведена на 0.6 ставки. С графиком работы 8 рабочих дней и один выходной. Ранее в подобных ситуациях работала 6 дней с одним выходным. В Трудовом кодексе прописана шестидневная и семидневная рабочая неделя. Может ли рабочая неделя быть 9 дней с одним выходным? По норме часов в неделю я укладываюсь, т.к. в день работаю всего 3.2 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Вопрос: Я билетный кассир. Работаю на 0.3 ставки. На период отпуска сменщицы была переведена на 0.6 ставки. С графиком работы 8 рабочих дней и один выходной. Ранее в подобных ситуациях работала 6 дней с одним выходным. В Трудовом кодексе прописана шестидневная и семидневная рабочая неделя. Может ли рабочая неделя быть 9 дней с одним выходным? По норме часов в неделю я укладываюсь, т.к. в день работаю всего 3.2 часа (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)
Я билетный кассир. Работаю на 0.3 ставки. На период отпуска сменщицы была переведена на 0.6 ставки. С графиком работы 8 рабочих дней и один выходной. Ранее в подобных ситуациях работала 6 дней с одним выходным. В Трудовом кодексе прописана шестидневная и семидневная рабочая неделя. Может ли рабочая неделя быть 9 дней с одним выходным? По норме часов в неделю я укладываюсь, т.к. в день работаю всего 3.2 часа.
Указанный режим рабочего времени не соответствует требования Трудового кодекса, согласно которому продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.