Вопрос: В организации предусмотрен отпуск для сотрудников в количестве 32 дня. Работник, имеющий ребенка - одиннадцатиклассника, в график отпусков на 2018 г. просит включить предоставление 1 дня отпуска на 25 мая ("последний звонок" в школе), далее 5 дней в июне, 12 дней в июле, 14 дней в сентябре. Кадровая служба отказывает во включении в график отпусков 1 дня отпуска, предлагает впоследствии предоставить 1 день отпуска не по графику отпусков, а на основании заявления работника. Правомерны ли действия кадровиков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В организации предусмотрен отпуск для сотрудников в количестве 32 дня. Работник, имеющий ребенка - одиннадцатиклассника, в график отпусков на 2018 г. просит включить предоставление 1 дня отпуска на 25 мая ("последний звонок" в школе), далее 5 дней в июне, 12 дней в июле, 14 дней в сентябре. Кадровая служба отказывает во включении в график отпусков 1 дня отпуска, предлагает впоследствии предоставить 1 день отпуска не по графику отпусков, а на основании заявления работника. Правомерны ли действия кадровиков?

Да, правомерны, но только в части отказа делить ежегодный оплачиваемый отпуск так, как хочет работник. По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.