Вопрос: Я работаю с 16 декабря 2016 года. За это время мне предоставлялись оплачиваемые отпуска в сумме на 21 день. Больше мне до 15 декабря 2017 года (исполнится год работы) отпуск не дают. Заявление о переносе части отпуска на следующий год я не писал. Является ли не предоставление мне оплачиваемого отпуска на 7 дней до 15 декабря 2017 года нарушением ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю с 16 декабря 2016 года. За это время мне предоставлялись оплачиваемые отпуска в сумме на 21 день. Больше мне до 15 декабря 2017 года (исполнится год работы) отпуск не дают. Заявление о переносе части отпуска на следующий год я не писал. Является ли не предоставление мне оплачиваемого отпуска на 7 дней до 15 декабря 2017 года нарушением ТК РФ?

Да, является. Ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен использовать до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Перенести отпуск на следующий рабочий год работодатель вправе только с письменного согласия работника и при условии, что его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.