Вопрос: Наша организация занимается эксплуатацией сетей операторов мобильной связи, ряд работ на эксплуатируемом оборудовании возможно проводить только в ночное время. Одним из мест установки такого оборудования является технологическое помещение в здании офисного центра. Доступ в офисный центр для проведения ночных работ разрешен только с 19:30 до 07:30 утра, но при этом выход из технологического помещения запрещен независимо от продолжительности работ (в данное время офис находится под охраной, перемещение внутри него запрещено). В результате чего сотрудник обязан там находиться в течение 12 часов, без доступа к сантехническому узлу, в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Наша организация занимается эксплуатацией сетей операторов мобильной связи, ряд работ на эксплуатируемом оборудовании возможно проводить только в ночное время. Одним из мест установки такого оборудования является технологическое помещение в здании офисного центра. Доступ в офисный центр для проведения ночных работ разрешен только с 19:30 до 07:30 утра, но при этом выход из технологического помещения запрещен независимо от продолжительности работ (в данное время офис находится под охраной, перемещение внутри него запрещено). В результате чего сотрудник обязан там находиться в течение 12 часов, без доступа к сантехническому узлу, в указанном помещении находится постоянно функционирующее оборудование издающее шум, окна в помещении отсутствуют. Законно ли выводить сотрудников на ночные работы в данных условиях или мы имеем основания на согласование работы в дневное время суток, ссылаясь на законодательство?

Закон возлагает на работодателя обязанность по обеспечению бытовых нужд работников, связанных с осуществлением трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель должен принять меры по обеспечению работников возможностью посещать санитарные комнаты в течение рабочего времени.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (п. 13 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.