Вопрос: Я работаю экономистом в муниципальной школе, до недавнего времени совмещала должность кассира (внутреннее совмещение в рабочее время). В устной форме директор приказал выйти работать в субботу кассиром, приказа не было. После того как я отказалась работать без приказа, директор мне ответил что такой кассир ему не нужен и мне вручили уведомление о прекращении совмещения должностей, соответственно, сняли доплату. Обязанности кассира на данный момент выполняет главный бухгалтер. Законны ли действия директора? Могу я обратиться с жалобой для защиты своих прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я работаю экономистом в муниципальной школе, до недавнего времени совмещала должность кассира (внутреннее совмещение в рабочее время). В устной форме директор приказал выйти работать в субботу кассиром, приказа не было. После того как я отказалась работать без приказа, директор мне ответил что такой кассир ему не нужен и мне вручили уведомление о прекращении совмещения должностей, соответственно, сняли доплату. Обязанности кассира на данный момент выполняет главный бухгалтер. Законны ли действия директора? Могу я обратиться с жалобой для защиты своих прав?

Работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу. Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Для этого заинтересованная сторона обязана уведомить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.

Если Вы считаете, что Ваши нарушены, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.