Вопрос: В учреждении необходимо назначить ответственного за электрохозяйство. Ни у кого из работников учреждения в должностных инструкциях эта работа не указана. Должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ. В трудовом договоре работников есть пункт - выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Если руководитель учреждения изменит редакцию должностной инструкции и внесет в нее дополнительную работу в качестве ответственного за электрохозяйство, может ли работодатель уволить работника, (который не согласиться с новой редакцией должностной инструкции) за отказ работать в новых условиях (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В учреждении необходимо назначить ответственного за электрохозяйство. Ни у кого из работников учреждения в должностных инструкциях эта работа не указана. Должностная инструкция утверждена как самостоятельный документ. В трудовом договоре работников есть пункт - выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. Если руководитель учреждения изменит редакцию должностной инструкции и внесет в нее дополнительную работу в качестве ответственного за электрохозяйство, может ли работодатель уволить работника, (который не согласиться с новой редакцией должностной инструкции) за отказ работать в новых условиях (по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?

Нет, не может, поскольку в таком случае применить порядок изменения условий трудового договора, установленный статьей 74 ТК РФ, будет нельзя. Изменение трудовой функции работника, в том числе путем внесения изменений в должностную инструкцию, являющуюся отдельным документом, возможно только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.