Вопрос: Из статьи 299 ТК РФ следует, что продолжительность вахты определяется работодателем и не должна превышать одного месяца. Положением работодателя о вахтовом методе работ установлен срок вахты - 15 дней. В трудовом договоре указано, что работник устроен по вахтовому методу. Срок вахты в договоре не указан, однако, в нем есть ссылка на Положение о вахтовом методе работ. Работодатель планирует увеличить срок вахты до 30 дней. Как в указанной ситуации необходимо оформить данное изменение: внести изменение в Положение о вахтовом методе работ и уведомить об этом работника или оформить изменение в порядке ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Из статьи 299 ТК РФ следует, что продолжительность вахты определяется работодателем и не должна превышать одного месяца. Положением работодателя о вахтовом методе работ установлен срок вахты - 15 дней. В трудовом договоре указано, что работник устроен по вахтовому методу. Срок вахты в договоре не указан, однако, в нем есть ссылка на Положение о вахтовом методе работ. Работодатель планирует увеличить срок вахты до 30 дней. Как в указанной ситуации необходимо оформить данное изменение: внести изменение в Положение о вахтовом методе работ и уведомить об этом работника или оформить изменение в порядке ст. 74 ТК РФ?

Если в положении о вахтовом методе работы продолжительность вахты первоначально была установлена в 15 дней, а впоследствии возникла необходимость ее увеличения до одного месяца, то работодателю нужно внести соответствующие изменения в названное положение о вахтовом методе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии).

Далее работодатель обязан предупредить работников об изменении условий, определенных трудовым договором, в частности о новом режиме работы, связанном с увеличением продолжительности вахты, работодатель обязан за два месяца до предполагаемых изменений в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются в т.ч. следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.