Вопрос: Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск, если я сейчас обучаюсь в магистратуре по программе "Финансы и кредит", а диплом бакалавра по специальности "Менеджмент". Работодатель не хочет оплачивать мне отпуск, ссылаясь на различные направления подготовки и на то, что вуз, в котором я сейчас получаю образование, отличается от вуза бакалавриата. Правомерен ли отказ оплачивать отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Должен ли работодатель оплатить учебный отпуск, если я сейчас обучаюсь в магистратуре по программе "Финансы и кредит", а диплом бакалавра по специальности "Менеджмент". Работодатель не хочет оплачивать мне отпуск, ссылаясь на различные направления подготовки и на то, что вуз, в котором я сейчас получаю образование, отличается от вуза бакалавриата. Правомерен ли отказ оплачивать отпуск?

Да, правомерен, поскольку получение высшего образования по программе магистратуры при наличии диплома бакалавра будет являться получением второго высшего образования. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставлять учебный отпуск только тому работнику, который впервые заочно или очно-заочно получает соответствующий уровень образования (в Вашем случае - высшее) по программе, имеющей государственную аккредитацию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.