Вопрос: Я задала вопрос в журнал "Справочник специалиста По Охране труда". Мне ответили, что обязаны выдавать СИЗ сотрудникам, даже если они заняты неполный рабочий день. Обеспечьте работника средствами защиты пропорционально его ставке. Мною в ваш адрес был задан аналогичный вопрос. Мне ответили, что законодательством не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты. В первом разъяснении: обеспечение работника средствами защиты пропорционально его ставке, а в Вашем ответе Законодательством не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты. Возможна ли выдача перчаток, как СИЗ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Я задала вопрос в журнал "Справочник специалиста По Охране труда". Мне ответили, что обязаны выдавать СИЗ сотрудникам, даже если они заняты неполный рабочий день. Обеспечьте работника средствами защиты пропорционально его ставке. Мною в ваш адрес был задан аналогичный вопрос. Мне ответили, что законодательством не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты. В первом разъяснении: обеспечение работника средствами защиты пропорционально его ставке, а в Вашем ответе Законодательством не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты. Возможна ли выдача перчаток, как СИЗ, дворнику, пропорционально его ставке?

Нет, невозможна. Законодательством не предусмотрена пропорциональная выдача средств индивидуальной защиты, следовательно, средства индивидуальной защиты должны выдаваться в полном объеме.

Мнение отдельного эксперта не является официальным разъяснением. Кроме того, в подтверждение вывода о пропорциональности выдачи средств индивидуальной экспертом не приведена норма закона, позволяющая это делать.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Согласно п. 17 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.