Вопрос: Трудовой контракт с директором заключен на 5 лет (по уставу срок полномочий 5 лет)? Можно контракт пролонгировать еще на 5 лет, или нельзя, и нужно сначала уволить и заново принять на работу директора? И если контракт пролонгировали, как исправить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Трудовой контракт с директором заключен на 5 лет (по уставу срок полномочий 5 лет)? Можно контракт пролонгировать еще на 5 лет, или нельзя, и нужно сначала уволить и заново принять на работу директора? И если контракт пролонгировали, как исправить?

1. Нет, нельзя, поскольку общий срок трудового договора не может превышать 5 лет. Переизбрание директора в такой ситуации необходимо оформить через увольнение-прием.

2. Исправить описанную Вами ситуацию можно путем признания недействительным дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора и заключения нового трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.