Вопрос: В рабочее время я находилась на приеме у врача, где получила листок нетрудоспособности, однако об этом своевременно не предупредила работодателя. Могут ли меня уволить за прогул? (ответ прокуратуры г. Москвы, май 2016 г.)

В рабочее время я находилась на приеме у врача, где получила листок нетрудоспособности, однако об этом своевременно не предупредила работодателя. Могут ли меня уволить за прогул?

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Временная нетрудоспособность, как в Вашем случае, является уважительной причиной. В качестве подтверждения законности своего отсутствия Вы должны представить работодателю листок нетрудоспособности.

И.Н. Кукса,

прокурор Южного административного округа г. Москвы

27 мая 2016 г.