Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено? (ответ прокуратуры г. Москвы, март 2016 г.)

Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по причине того, что предоставление таких отпусков в организации не предусмотрено?

Согласно статье 177 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию. Такой отпуск должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения, а его продолжительность зависит от уровня образования. Оплата отпуска производится исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Таким образом, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать в его предоставлении по каким-либо причинам.

М.В. Щербаков,

прокурор Юго-Восточного административного округа г. Москвы

23 марта 2016 г.