Вопрос: 10 ноября сотруднику была произведена частичная выплата зарплаты за октябрь. 16 ноября окончательный расчет за минусом суммы, выплаченной 10 числа. Прав ли сотрудник, утверждая, что сумма, выплаченная ему 10 числа, является частичной выплатой уже за ноябрь, а за октябрь он должен получить всю сумму из расчетного листка октября? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

10 ноября сотруднику была произведена частичная выплата зарплаты за октябрь. 16 ноября окончательный расчет за минусом суммы, выплаченной 10 числа. Прав ли сотрудник, утверждая, что сумма, выплаченная ему 10 числа, является частичной выплатой уже за ноябрь, а за октябрь он должен получить всю сумму из расчетного листка октября?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца

Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца.

Установленный в вашей организации порядок выплаты первой половины заработной платы 10 числа следующего после отработанного месяца, а второй половины - 16 числа следующего после отработанного месяца противоречит положениям Трудового кодекса РФ.

Сказать, прав или неправ работник в данной ситуации, не представляется возможным, т.к. только работодатель знает, за какой период он осуществляет выплату заработной платы работнику.

Правовое обоснование:

Часть 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.