Вопрос: Один из наших работников хочет уйти в декретный отпуск до 1,5 лет, но при этом работать. Я знаю, что это возможно, и отказать мы не вправе. Работник этот работает у нас водителем по графику 2 через 2 по 12 часов. Если он все-таки решит уйти в декретный отпуск, на какое количество времени необходимо ему сократить рабочую смену, чтобы не было вопросов у ФСС? Можно работнику оставить сменный график и установить смену 11 часов? Или смена должна быть не больше 7 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Один из наших работников хочет уйти в декретный отпуск до 1,5 лет, но при этом работать. Я знаю, что это возможно, и отказать мы не вправе. Работник этот работает у нас водителем по графику 2 через 2 по 12 часов. Если он все-таки решит уйти в декретный отпуск, на какое количество времени необходимо ему сократить рабочую смену, чтобы не было вопросов у ФСС? Можно работнику оставить сменный график и установить смену 11 часов? Или смена должна быть не больше 7 часов?

В описанной Вами ситуации Вы вправе сократить работнику продолжительность смены на любое количество времени. Если продолжительность его смены сократится с 12 до 11 часов, то это не будет являться нарушением действующих норм законодательства.

Какого-либо правила о том, что работнику в таких случаях должна устанавливаться продолжительность смены не более 7 часов, нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.