Вопрос: Моя сестра работает в общеобразовательной государственной школе. При оформлении летом она спросила, какой человеко-час в школе, т.к. это основная составляющая часть зарплаты. Ей сказали 31 руб. Она спросила заложены ли в этот человеко-час надбавки (за тетради, проверку, за класс, за категорию учителя), ей сказали - нет, это будет плюсом к основному окладу. Получив зарплату за сентябрь и октябрь, она пошла в бухгалтерию и попросила объяснить, почему такая несостыковка в зарплате (т.к. при нашем расчете выходит человеко-час не 31 руб., а 22 руб.). В бухгалтерии ей сказали, что новая формула есть на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Моя сестра работает в общеобразовательной государственной школе. При оформлении летом она спросила, какой человеко-час в школе, т.к. это основная составляющая часть зарплаты. Ей сказали 31 руб. Она спросила заложены ли в этот человеко-час надбавки (за тетради, проверку, за класс, за категорию учителя), ей сказали - нет, это будет плюсом к основному окладу. Получив зарплату за сентябрь и октябрь, она пошла в бухгалтерию и попросила объяснить, почему такая несостыковка в зарплате (т.к. при нашем расчете выходит человеко-час не 31 руб., а 22 руб.). В бухгалтерии ей сказали, что новая формула есть на сайте. Посмотрев формулу, просчитав двумя вариантами зарплату, всё равно не получается. Она вновь пошла в бухгалтерию со своими расчетами, чтобы объяснили такую разницу. Бухгалтер сказала, что директор запретил давать какие-либо разъяснения по поводу зарплаты. Она попросила сфотографировать свою тарификацию, бухгалтер сказала, что тарификация на подписи у директора. Сестра хочет записаться на прием к директору. Если он тоже не даст разрешения, чтобы бухгалтер разъяснила ситуацию, как быть тогда?

Если Ваша сестра считает, что работодатель некорректно начисляет и выплачивает ей заработную плату, то за защитой своих прав ей необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.