Вопрос: Летом 2015 года в организации была произведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В ходе оценке были допущены грубейшие нарушения (в карте СОУТ указано, что оценивается рабочее место женщины, однако почему-то показатели тяжести взяты для мужчины, что прямо следует из текста карты и т.д.). Поскольку давно пропущен 3-месячный срок исковой давности к работодателю, можем ли мы обратиться в порядке гражданского судопроизводства к организации, проводившей специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Летом 2015 года в организации была произведена специальная оценка условий труда рабочих мест. В ходе оценке были допущены грубейшие нарушения (в карте СОУТ указано, что оценивается рабочее место женщины, однако почему-то показатели тяжести взяты для мужчины, что прямо следует из текста карты и т.д.). Поскольку давно пропущен 3-месячный срок исковой давности к работодателю, можем ли мы обратиться в порядке гражданского судопроизводства к организации, проводившей специальную оценку условий труда?

Если Вы не согласны с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), то такие результаты возможно обжаловать в территориальном органе Роструда - государственной инспекции труда (ГИТ).

Помимо обращения в ГИТ, обжаловать результаты СОУТ можно также в суде.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц - по спорам об увольнении, один год - за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.