Вопрос: Прошу Вас разъяснить и пояснить положение отраслевого соглашения Краснодарского края на 2017-2019 годы в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда, а именно: абзац 5 п. 5.1.4, исчисление стажа работы и времени фактически отработанного в соответствующих условиях, если я за рабочий год брал отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Прошу Вас разъяснить и пояснить положение отраслевого соглашения Краснодарского края на 2017-2019 годы в части предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда, а именно: абзац 5 п. 5.1.4, исчисление стажа работы и времени фактически отработанного в соответствующих условиях, если я за рабочий год брал отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней.

Данный ресурс создан для оперативного консультирования работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Разъяснение положений отраслевых соглашений не входит в компетенцию Роструда. За соответствующими разъяснениями рекомендуем обратиться к сторонам, заключившим соглашение.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.