Вопрос: Составляем график отпусков на следующие год. Отпуск разделила на две части: 14 дней непрерывно и 14 дней в разбивку по дням (2 + 2 + 2 + 3 + 5). Работодатель требует включить в ту часть отпуска, которая в разбивку, обязательно 4 выходных дня (субботы и воскресенья). Законно ли требование администрации включить в дни отпуска (которая разбит по дням) 4 выходных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Составляем график отпусков на следующие год. Отпуск разделила на две части: 14 дней непрерывно и 14 дней в разбивку по дням (2 + 2 + 2 + 3 + 5). Работодатель требует включить в ту часть отпуска, которая в разбивку, обязательно 4 выходных дня (субботы и воскресенья). Законно ли требование администрации включить в дни отпуска (которая разбит по дням) 4 выходных дня?

Работодатель не вправе требовать от Вас разделения ежегодного оплачиваемого отпуска таким образом, как он хочет. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию обеих сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут договориться о разделение отпуска на части, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.