Вопрос: Моему сыну отказывают в трудоустройстве, мотивируя тем, что "он не прошел службу безопасности", отказали уже в четырех организациях. В последнем месте отказа работает моя знакомая, после отказа по моей просьбе узнать о подробностях, выяснилось, что он не понравился внешне. Законен ли отказ? И что теперь ему делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

Моему сыну отказывают в трудоустройстве, мотивируя тем, что "он не прошел службу безопасности", отказали уже в четырех организациях. В последнем месте отказа работает моя знакомая, после отказа по моей просьбе узнать о подробностях, выяснилось, что он не понравился внешне. Законен ли отказ? И что теперь ему делать дальше?

Нет, не законен. Работодатель вправе отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами работника. В описанной ситуации Вашему сыну необходимо затребовать от работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Такой отказ работодатель обязан будет представить позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Если Ваш сын посчитает отказ работодателя неправомерным, то он вправе будет обжаловать его в суде.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.